Kandidaten

Basics Hospitality Recruitment biedt je graag de mogelijkheid om samen op een informele en toch professionele manier te kijken naar jouw carrière. Hierbij stellen wij ons onafhankelijk en eerlijk op en kijken we naar wat jij wilt, wat bij jou past en wat jouw wensen met betrekking tot een nieuwe baan zijn.

Indien verandering van werkgever gewenst is dan selecteren wij de juiste vacatures voor je, stellen wij je voor bij onze opdrachtgevers en evalueren we de selectiegesprekken met je.

Wel of geen bemiddeling via Basics Hospitality Recruitment; we houden graag contact met je om je zo gedurende je loopbaan te volgen en wellicht kunnen we later iets voor elkaar betekenen.

Stap 1: Introductie
De kandidaat is bekend met een openstaande vacature, is bekend met Basics Hospitality Recruitment en stuurt een open sollicitatie. Indien de CV bruikbaar is wordt de kandidaat uitgenodigd voor een eerste intake gesprek. Als de kandidaat nog niet bekend is met een openstaande vacature en ‘gewoon’ binnen loopt, kan er ook meteen een intake georganiseerd worden.

Stap 2: Eerste intake gesprek
Zowel de kandidaat als Basics Hospitality Recruitment stelt zich voor. Dit intake gesprek is tweerichtingsverkeer.

Stap 3: Inventarisatie van wensen en behoeften
De wensen en behoeften van de kandidaat worden vastgesteld. Deze worden gematched met een mogelijke openstaande vacature. De functieomschrijving wordt aan de kandidaat meegegeven zodat hij/zij dit nog eens goed kan doornemen.

Stap 4: Tweede Gesprek
Indien er passende vacatures zijn en interesse is vanuit de kandidaat, volgt er na deze inventarisatie een tweede gesprek. Hier wordt dieper op de functie ingegaan en de kandidaat wordt voorbereid op een eventueel gesprek met de opdrachtgever. Dit gesprek wordt door iemand anders gehouden dan het intake gesprek, om zo een nóg beter beeld te krijgen.

Stap 5: Reflectie
Er wordt van beide kanten nagedacht over de twee gesprekken die er zijn geweest. Vanuit de kandidaat: zelfreflectie.

Stap 6: Voorstellen aan opdrachtgever
Mocht de reflectie positief uitpakken, dan wordt de kandidaat voorgesteld aan de opdrachtgever waar de passende vacature open staat.

Stap 7: Introductie
Wij introduceren de kandidaat bij onze opdrachtgever. In een of meerdere gesprekken wordt bekeken wat de kandidaat en de opdrachtgever voor elkaar kunnen betekenen.

Stap 8: Terugkoppeling
De opdrachtgever koppelt de gesprekken terug aan Basics Hospitality Recruitment.

Stap 9: Final
Is er een perfecte match tussen de opdrachtgever en de kandidaat? Het contract wordt tussen de kandidaat en de opdrachtgever afgesloten.

Stap 10: Evaluatie en Follow Up
Na de plaatsing wordt er een kort evaluatiegesprek gehouden tussen de kandidaat en Basics Hospitality Recruitment. Dit omdat we willen dat beide partijen tevreden zijn en blijven. Ook zullen we regelmatig contact houden met de kandidaat en de opdrachtgever over de voortgang.