|
Opdrachtgevers
Als werkgever is men altijd op zoek naar de unieke kandidaat die qua persoonlijkheid, werkervaring, ambities en opleiding passen bij uw bedrijf. Om een dergelijke kandidaat te vinden is het belangrijk een goede P&O afdeling of over het juiste netwerk te beschikken wat veel tijd, energie en uiteindelijk geld kost.
Of het nu om een vaste baan of een interim opdracht gaat, Basics Hospitality Recruitment kan samen met u het profiel opstellen en vervolgens de gehele werving & selectie uit handen nemen. Aan de hand van de selectie informeren wij u over de kandidaten die wij geschikt achten voor de functie, waarna u het proces overneemt. Gedurende dit proces begeleiden wij u, zodat u uiteindelijk de juiste beslissing kunt nemen.
Indien gewenst kan Basics Hospitality Recruitment tevens een onafhankelijke psychologische en/of capaciteiten test uitvoeren zodat u een officieel wetenschappelijk onderbouwde rapportage ontvangt over de kandidaat.
Naast de algehele werving & selectie van zowel vast als interim personeel, kan Basics Hospitality Recruitment ook ingehuurd worden om alleen de selectie uit handen te nemen.
BHR Stap voor Stap
Hoewel ons werk maatwerk is, werken wij volgens de volgende structuur:
Stap 1: Intake
Gezamenlijk zal de vacature uitgebreid besproken worden en zullen de eisen duidelijk in kaart gebracht worden. Aan de hand hiervan zal de strategie bepaald worden om de juiste kandidaat aan te trekken.
Stap 2: Selectie
Door het evalueren van CV’s, interviews en persoonlijke ervaringen zal de kandidaat uitgebreid geanalyseerd worden. Van de kandidaten worden standaard referenties nagetrokken.
Stap 3: Presentatie
Na het selectieproces zullen de beste kandidaten met CV en uitgebreide voorstelling van de bovenstaande analyse schriftelijk aan u gepresenteerd worden.
Stap 4: Aanname van de kandidaat
Aan de hand van uw selectiegesprekken bepaalt u de meest geschikte kandidaat voor uw bedrijf. Hierna zal een arbeids-voorwaardelijk gesprek volgen waarna de arbeidsovereenkomst definitief gemaakt kan worden.
Stap 5: Evaluatie
De werving,- en selectieprocedure zal beëindigd worden door een evaluatiegesprek met zowel u als met de kandidaat, afzonderlijk dan wel gezamenlijk. In dit gesprek zal besproken worden hoe de werkzaamheden van de kandidaat zijn verlopen. Ook hierna zal BHR met beide partijen regelmatig contact onderhouden.
|
