Opdrachtgevers

Als werkgever is men altijd op zoek naar de unieke kandidaat die qua persoonlijkheid, werkervaring, ambities en opleiding passen bij uw bedrijf. Om een dergelijke kandidaat te vinden is het belangrijk een goede P&O afdeling of over het juiste netwerk te beschikken wat veel tijd, energie en uiteindelijk geld kost.

Of het nu om een vaste baan of een interim opdracht gaat, Basics Hospitality Recruitment kan samen met u het profiel opstellen en vervolgens de gehele werving & selectie uit handen nemen. Aan de hand van de selectie informeren wij u over de kandidaten die wij geschikt achten voor de functie, waarna u het proces overneemt. Gedurende dit proces begeleiden wij u, zodat u uiteindelijk de juiste beslissing kunt nemen.
Indien gewenst kan Basics Hospitality Recruitment tevens een onafhankelijke psychologische en/of capaciteiten test uitvoeren zodat u een officieel wetenschappelijk onderbouwde rapportage ontvangt over de kandidaat.

Naast de algehele werving & selectie van zowel vast als interim personeel, kan Basics Hospitality Recruitment ook ingehuurd worden om alleen de selectie uit handen te nemen.

Hoewel ons werk maatwerk is, willen wij graag middels onderstaand stappenplan aangeven hoe onze procedures werken.

Stap 1: Vacature(s)
Al naar gelang uw voorkeur, meldt u uw vacatures aan per e-mail, fax of telefoon.

Uw aanvraag zal direct besproken worden door ons team en één van onze consulenten zal direct contact met u opnemen om uw aanvraag in detail te bespreken en een afspraak te maken voor een kennismakingsgesprek in uw bedrijf.

Er zijn een aantal elementen die wij graag met u zouden overleggen:

• Wederzijdse introductie;
• Vaststellen van uw wensen en behoeften;
• Vaststellen van de door uw gewenste dienstverlening;
• Bezoeken van de werkplek van de nieuwe werknemer;
• Bedrijfscultuur proeven;
• Contactgegevens uitwisselen.

Stap 3: Beoordeling
Ondanks dat we u vrijwel direct kunnen informeren wat wij voor u kunnen doen tijdens het bezoek aan uw bedrijf, zullen wij u binnen 24 uur een definitief antwoord geven wat wij voor u kunnen betekenen.

Zo wordt duidelijkheid gecreëerd voor beide partijen.

Het dossier dient gevormd te worden door drie standaard elementen:

• Een functieprofiel welke door u is goedgekeurd.
• Een opdrachtbevestiging, ondertekend door beide partijen. Wij zullen u dit document toesturen, waarin alle mondelinge afspraken weergegeven zullen zijn.
• Een getekend document van de leveringsvoorwaarden.

Door het evalueren van CV’s, interviews en persoonlijke ervaring zal de kandidaat geanalyseerd worden op welk type persoon hij/zij is, wat zijn/haar capaciteiten zijn, wat zijn/haar ambities zijn en wat hij/zij zoekt in een toekomstige baan.

Al deze informatie gecombineerd zal een duidelijk overzicht geven van de kandidaat en er zal bekeken worden of de kandidaat binnen uw bedrijf goed zal functioneren.

Van de kandidaten worden standaard referenties nagetrokken.

Stap 6: Presentatie van de Kandidaten
Na het selectieproces zal uw persoonlijke consulent de beste kandidaten aan u voorstellen. De CV’s zullen per fax of e-mail naar u toegestuurd worden, tezamen met een duidelijke en persoonlijke uitleg over de kandidaat.

Stap 8: (Financiële) Afronding en Evaluatie
Nadat u de juiste kandidaat geselecteerd heeft, komt door middel van een mondelinge overeenkomst tussen u en de kandidaat de definitieve plaatsing tot stand. De betaling zal afgerond worden volgens de leveringsvoorwaarden.

De werving en selectie procedure zal beëindigd worden door een evaluatiegesprek met zowel u als met de kandidaat, afzonderlijk dan wel gezamenlijk.

Deze evaluatiefase is erg belangrijk om onze service op hoog niveau te kunnen blijven verlenen en onze dienstverlening te blijven optimaliseren.

Zoals eerder vermeld zal uw persoonlijke consultant regelmatig contact met u en de kandidaat blijven houden na de gehele selectieprocedure.