Introductie

Bedrijf
BHR is sinds 1992 actief en is ontstaan vanuit de Hoge Hotelschool Den Haag. De goede band en samenwerking met de Hotelschool Den Haag en sinds 2002 ook de Hotelschool Den Haag te Amsterdam is altijd stabiel gebleven waardoor veel van de huidige kandidaten hier vandaan komen.
Niet alleen hebben veel van onze kandidaten een Hotelschool achtergrond, ook hebben alle medewerkers van BHR deze opleiding succesvol afgerond. Hierdoor kunnen zij als hospitality recruitment specialist optreden en zorgen voor een juiste bemiddeling in de branche, voor zowel opdrachtgever als kandidaat.

Werving
BHR vindt het heel belangrijk dat de wensen en eisen van de opdrachtgever in acht worden genomen tijdens een succesvol werving en selectietraject. Een goede intake staat hierbij aan de basis en dient zorgvuldig uitgevoerd te worden. In dit gesprek worden zowel de harde criteria als de zachte criteria zoals bedrijfscultuur, competenties en de randvoorwaarden van een kandidaat uitgebreid in kaart gebracht.

Wervingsmethoden
Om er zeker van te zijn dat BHR de juiste kandidaten weet te vinden, maakt zij gebruik van de volgende wervingsmethoden:

File search
Gezien het netwerk dat BHR heeft opgebouwd, beschikt BHR over een uitgebreid bestand van  kandidaten met een achtergrond binnen de hospitality branche. Dit bestand wordt continu bijgehouden, waardoor wij kandidaten ook kunnen volgen gedurende hun carrière.

Netwerk
Door deelname aan diverse netwerkevenementen en verschillende  lidmaatschappen bij hospitality gerelateerde netwerkorganisaties wordt dit netwerk actief in stand gehouden. Buiten deze activiteiten onderhoudt Basics HR goede contacten met verschillende hospitality management opleidingen en sponsort zij studenten-verenigingen om zo kandidaten vanaf het begin van hun carrière te kunnen volgen.

Webrecruitment
Een vacature wordt op onze website geplaatst evenals, indien nodig, op bekende jobboards, zodat deze door veel mensen bekeken kunnen worden en er een grote doelgroep bereikt kan worden.

Direct Search
Indien er niet direct een geschikte kandidaat naar voren komt uit bovenstaande wervingsmethoden, dan zal een nog actievere benadering van de markt volgen. Hierbij worden markt en doelgroep in kaart gebracht en worden kandidaten actief benaderd. Dit gebeurt uiterst discreet en op deze manier kunnen kandidaten die zich niet actief op de arbeidsmarkt begeven zich ook voor uw organisatie interesseren.